为适应安全管理工作的需要，2005年1月13日至14日，敦煌站在全站范围内公开招聘站机关干部，来自敦煌站运转、客、货运及疏勒河车站的34名职工参加了应聘。
此次公开招聘是该站、站党委为优化干部组织结构、拓展选人用人渠道、建立优秀人才脱颖而出的机制，而进行的一次用工制度的尝试。招聘工作本着公正、公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备，任人唯贤，一切有利于站体制改革、发展的的需要进行。招聘条件为应聘职工需有一定的政策理论水平，具有较强的适应能力和协调能力，能够熟练掌握现代办公设备，有较好的语言、文字表达能力和履行岗位职责的实际业务工作能力，无不良行为，团结同志，具有良好的人际关系。笔试内容为基础知识(邓小平理论、三个代表思想的相关知识、现代化企业管理知识、计算机应用、写作知识等)和相关业务知识；面试以答辩为主，选聘工作组对经笔试择优进入面试的应聘者，按干部岗位的要求，组织进行答辩，考察其理论水平，业务知识，分析能力及语言表达能力。在经过报名和资格审查、笔试及面试阶段的评定后，来自运转车间的王庆丰、客运车间的李倩脱颖而出，分别以76.3分和72.25分的成绩获得考试第一、二名，经过组织考察和考核合格后，该两名职工正式提交站党委会讨论，通过后将办理试聘手续，试聘期为半年，待试聘期满后，经组织考察正式办理聘用手续。
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