哈密机务段针对两段合并后出现的新情况、新问题，充分发挥思想政治工作的服务保证作用，全力确保安全生产平稳有序。
一是结合布局调整，把思想政治工作做“细”。借助各种宣传载体，广泛宣传改革的目的意义、形势任务和政策措施，释疑解惑，理顺情绪，使职工理解改革、支持改革，积极为企业改革发展献计献策、尽心尽力；加大“三零”分析，及时查找影响安全稳定的关键人，按照包保工作原则，由车间支部、优秀党员进行双重包保，明确包保目标，月底总结评价，落实责任考核。党委每季对转化好的包保对子进行表彰奖励。
二是强化干部作风，把思想政治工作做“深”。按照逐级负责制原则，重新修订干部“三零”考核标准，完善考评内容，量化考评项点，重点突出干部零距离服务，要求各级干部主动深入一线开展调查研究，围绕生产力布局调整、确保安全生产等问题，与职工进行座谈讨论，及时发现和排摸不稳定因素，采取措施进行化解；纪委加大干部管理行为监督，每周一进行督查通报，对存在问题曝光考核。
三是开展聚心工程，把思想政治工作做“实”。把解决思想问题与关心职工生活结合起来，对合并后的全段职工进行全面排摸，建立特困人员、重点人员档案，大力开展“送温暖”活动。并由班子成员进行包保，定期进行调查走访，及时帮助解决具体问题，激发他们保安全、保稳定的主动性和自觉性；积极做好节日期间的家访慰问活动，加大对问题职工的慰问力度，使其自加压力，尽快改正错误，全身心投入本职工作。
编辑：陈海刚
